نمونه سوالات عمومی استخدام علوم پزشکی یاسوج

دانشگاه علوم پزشکی یاسوج جهت جذب نیروهای شرکتی بیمارستان های شهید جلیل و آموزش درمان و بیمارستان باشت با همکاری شرکت آوا سلامت نیروهایی جهت شغل های تحلیلگر سیستم، کارشناس مالی، نگهبان، خدمات، پرستار، تاسیسات مکانیکی، مخابرات اقدام به برگزاری آزمون می کند .

منابع آزمون به صورتی کلی به شرح ذیل می باشد. جهت مشاهده بر روی لینک زیر کلیک کنید

                                  منابع آزمون عمومی و تخصصی 

بنابر منابع اعلام شده منابع آزمون شغل های خدمات و نگهبانی و همچنین دروس عمومی شغل های دیگر این استخدامی شامل زبان و ادبیات فارسی، اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانون، معارف اسلامی، آمار و ریاضی، زبان انگلیسی، هوش و توانمندی های ذهنی و فن آوری اطلاعات می باشد .

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید

با سلام

امروز ما فایلی را با عنوان

دانلود نمونه سوالات تخصصی شغل خدمات مالی ( ترخیص،صندوقدار،پذیرش) بیمارستان شهید جلیل یاسوج

جهت دانلود برای شما قرار داده ایم .

داوطلبان عزیزی که در این شغل محل ((خدمات مالی ( ترخیص،صندوقدار،پذیرش) بیمارستان شهید جلیل یاسوج))ثبت نام کرده اند می توانند این سوالات را دانلود کنند و با مطالعه آن ها شانس پذیرش خود را بسیار بالا ببرند

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید

با سلام

امروز ما فایلی را با عنوان

دانلود نمونه سوالات پرستاری جهت استخدام بیمارستان

جهت دانلود برای شما قرار داده ایم .

داوطلبان عزیزی که در این شغل محل ((پرستاری)) بیمارستان باشت و شهید جلیل یاسوج))ثبت نام کرده اند می توانند این سوالات را دانلود کنند و با مطالعه آن ها شانس پذیرش خود را بسیار بالا ببرند

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید

با سلام

امروز ما فایلی را با عنوان

دانلود نمونه سوالات تخصصی شغل خدمات مالی ( ترخیص،صندوقدار،پذیرش) بیمارستان شهید جلیل یاسوج

جهت دانلود برای شما قرار داده ایم .

داوطلبان عزیزی که در این شغل محل ((خدمات مالی ( ترخیص،صندوقدار،پذیرش) بیمارستان شهید جلیل یاسوج))ثبت نام کرده اند می توانند این سوالات را دانلود کنند و با مطالعه آن ها شانس پذیرش خود را بسیار بالا ببرند

نکته مهم :

در وب سایت ما دو بسته نمونه سوالات تخصصی شغل خدمات مالی ( ترخیص،صندوقدار،پذیرش) بیمارستان شهید جلیل یاسوج قرار دادیم که بسته شماره یک با قیمت ۱۳۰۰۰۰ ریال معادل ۱۳۰۰۰ تومان هست که می توانید از طریق لینک زیر مراجعه و دانلود نمایید و بسته شماره دو که با قیمت ۹۰۰۰۰ ریال معادل ۹۰۰۰ تومان است را می توانید از همین صفحه مشاهده و دانلود نمایید .

انتخاب با شماست

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید

با سلام

امروز فایلی را با عنوان

سوالات نگهبانی مخصوص آزمون ها و مصاحبه های استخدامی نگهبانی جهت افزایش اطلاعات

برای شما عزیزان قرار داده ایم .

مسلما در ازمون های مربوط به استخدام نگهبان و یا استخدام حراست که مربوط به سازمان های متفاوت مانند بیمارستان یا آموزش و پرورش و … می باشد قسمتی از سوالات مربوط به نگهبانی یا حراست می باشد حال در حیطه اطلاعات عمومی یا در خود حیطه نگهبانی

جهت دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

شرایط قطعی بهره‌مندی ازکسرخدمت‌های جدیدسربازی

رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح جزئیات کسر خدمت 20 هزار نفر از فرزندان ایثارگران، رزمندگان و آزادگان را تشریح کرد. سردار موسی کمالی در گفت‌وگو با ایسنا، در این باره گفت: در پی ابلاغ بهره‌مندی سالانه 20 هزار نفر از فرزندان ایثارگران از کسر خدمت‌های جدید سربازی و نیز اصرار نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی بر اجرای این قانون و بهره مندی همان 20 هزار نفر از افراد دارای بالاترین امتیاز، با توجه به پالایش انجام شده از ثبت نام‌های این افراد، صدور کسر خدمت برای 20 هزار نفر دارای بیشترین امتیاز در هجدهم بهمن امسال ابلاغ شد. وی با تاکید بر اینکه تمامی سازمان‌های نیروهای مسلح از جمله سپاه، ارتش، ناجا و وزارت دفاع باید در اولین فرصت ضمیمه اجرای این قانون را در تمامی یگان‌های نیروهای مسلح فراهم کنند، اظهار کرد: بدیهی است که عدم اطلاع از مقررات و عدم اجرا از هیچ یگانی پذیرفته نیست. رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح درباره اینکه برای امسال چه کسانی می‌توانند از این کسرخدمت‌ها استفاده کنند، گفت: با توجه به جمعیت زیاد متقاضیان و افراد واجد شرایط ما پیشتر نیز به مجلس اعلام کرده بودیم که با اجرای این قانون افراد کمی می‌توانند از این تسهیلات بهره‌مند شوند اما با توجه به اصرار مجلس و اجرای این قانون در مرحله نخست افرادی که والدینشان سابقه 28 و 29 ماه رزمندگی و آزادگی یا 28 و 29 درصد ایثارگری دارند می‌توانند به یگان‌ها مراجعه کنند. کمالی افزود: همچنین تمامی افراد اعم از سرباز، دارای برگه اعزام به خدمت، دانشجو و ... که در سن مشمولیت هستند نیز می‌بایست برای بهره‌مندی از این کسر خدمت، به یگان‌های محل خدمت والدین خود مراجعه کرده و ثبت نام اولیه در پلیس+10 شرط بهره‌مندی از این کسرخدمت‌ها نیست. وی با بیان اینکه برای ثبت نام کنندگان پیامکی ارسال نخواهد شد، گفت: همانطور که گفته شد تمامی افرادی که دارای 28 و 29 ماه سابقه رزمندگی و آزادی یا 28 و 29 درصد جانبازی بوده یا تجمیع این سوابق به اعداد 28 و 29 می‌رسد، باید مراجعه کرده و پس از ثبت اطلاعات در یگان مربوطه یک نسخه از تأییدیه را برای صدور کارت پایان خدمت برای سربازان و نیز معافیت برای دیگر مشمولان به پلیس+10 تحویل دهند. رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح درباره اینکه چه شاخصی برای راستی آزمایی ادعاهای مطرح شده موقع ثبت نام وجود دارد نیز به ایسنا گفت: افراد دارای 28 یا 29 ماه سابقه ظرف حداکثر یک ماه باید ادعایی که هنگام ثبت نام مطرح کرده‌اند را ثابت کنند. وی در پاسخ به سوالی درباره اینکه آیا آموزش متصل به اعزام به جبهه نیز جزو سوابق رزمندگی محسوب می‌شود یا خیر؟ خاطرنشان کرد: این آموزش‌ها نیز جزو سوابق جبهه است و اگر چنانچه که یگانی در این زمینه ابلاغیه دریافت نکرده است باید از رده بالاتر خود پیگیر دریافت این ابلاغیه شود. کمالی ادامه داد: چنانچه ظرف مدت یک ماه افراد دارای امتیاز 28 و 29 نتوانستند ظرفیت 20 هزار نفری را تکمیل کنند در این صورت افراد دارای امتیاز 27 نیز می‌توانند به یگان‌ها مراجعه کرده و ثبت نام کنند که در این خصوص اطلاع رسانی خواهد شد. رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح درباره آن دسته از مشمولان و سربازان متولد سال 72 و قبل از آن نیز اظهار کرد: این افراد به دو دسته تقسیم می‌شوند. دسته نخست افرادی هستند که دارای امتیاز 28 یا 29 هستند که طبق مقررات می‌توانند کسر خدمت خود را دریافت کنند اما دسته دیگر نیز هستند که مجموع امتیازات‌شان به این عدد نمی‌رسد اما چنانچه تا تاریخ 19 آذرماه امسال به سربازی اعزام شده و پیش از این کسرخدمت‌های قدیمی ناشی از ایثارگری، رزمندگی یا آزادگی والدین خود را ثبت کرده باشند می‌توانند به ازای هر ماه خدمت 9 روز کسر خدمت دریافت کنند؛ اما این کسرخدمت‌ها برای افرادی که پس از این تاریخ به سربازی اعزام شده باشند، معتبر نیست  

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

ضرورت حذف آزمون از وکالت

سخنگوی کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس با تاکید بر اینکه آزمون باید از حرفه وکالت برداشته شود، گفت: پیشنهاد ما این است در حرفه قضاوت افرادی پذیرفته شوند که سابقه وکالت داشته باشند.
به گزارش خبرنگار مهر، حجت الاسلام حسن نوروزی در همایش بررسی ابعاد پذیرش و آموزش کارآموز وکالت، در خصوص آینده شغلی در رشته حقوق گفت: تمام روابط اجتماعی که آثار حقوقی از آن ایجاد می شود، موضوع علم حقوق است. گاهی اوقات این روابط، رابطه دولت با مردم و گاهی مردم با مردم است. اگر رابطه دولت با مردم باشد، حقوق عمومی و اگر روابط مردم با مردم باشد، حقوق خصوصی می شود.
نوروزی با تاکید بر اینکه حقوقدانان باید مسلط به مهارت های متعددی باشند، گفت: یکی از مسایلی که باید یک حقوقدان به آن مسلط باشد، تسلط به زبان به ویژه زبان عربی و انگلیسی است. یک دانشجو یا استاد علم حقوق باید عاشق علم حقوق باشد. همه چیز در قانون و مواد خشک قانونی خلاصه نمی شود.
نوروزی در ادامه و با دسته بندی حقوقدانان به دسته های مختلف اظهارداشت: یک دسته از حقوقدانان افرادی هستند که با مقررات آشنایی دارند اما قدرت استنباط احکام تازه را از قوانین ندارند، در کنار این افراد، دسته دیگری هستند که معمار حقوق هستند. 
وی با انتقاد از اینکه در حال حاضر به دلیل توسعه این رشته، یافتن کار مناسب برای فارغ التحصیل لیسانس با دشواری هایی توام است، تصریح کرد: یکی از رشته هایی که بیشترین جویای کار را دارد، حقوق است. بیشترین کار در این حوزه، قضاوت، وکالت، تصدی دفاتر اسناد رسمی و دفاتر ازدواج و طلاق است. اما با این حال آینده شغلی فارغ التحصیلان این رشته در معرض خطر است و باید چاره‌ای اندیشید. پیشنهاد ما این است که دستگاه های اجرایی از افراد غیرمتخصص در پست های حقوقی استفاده نکنند در کنار این پیشنهاد دیگری دارم مبنی بر اینکه در حرفه قضاوت افرادی پذیرفته شوند که حداقل ۵سال سابقه وکالت داشته باشند.
وی افزود: قضاتی که در تهران فعالیت می کنند، باید حداقل ۱۰ سال سابقه قضاوت آن هم بدون حتی یک اخطار داشته باشند زیرا پرونده های مطرح در تهران با شهرها و شهرستان های دورافتاده فرق می کند.
عضو کمیسیون حقوقی با تاکید بر اینکه آزمون باید از وکالت برداشته شود، اظهارداشت: در بحث حقوق  خصوصی مردم با مردم ارتباط دارند و این بازار باید باز شود. یک وقتی که کانون وکلا بود و مرکز مشاوران نبود، در آن زمان چهار هزار وکیل داشتیم اما وقتی مرکز مشاوران آمد، تعداد وکلا، ۷۵ هزار نفر شد.

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا

از اعتراض آموزش‌دهندگان نهضت تا پیگیری مجلس

پیگیری آموزش‌دهندگان نهضت برای استخدام و نبود شفافیت در قانون تعیین تکلیف استخدامی سال 95 تجمع این گروه را به دنبال داشته است.
به گزارش خبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛  11 مهر ماه امسال کلیات طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدام معلمان حق‌التدریس و آموزش‌دهندگان نهضت سواد آموزی توسط مجلس به تصویب رسید؛ طرحی که از همان نخستین روز تصویب سر و صدای بسیار و اظهار نظرهای متعددی در پی داشت اما هنوز هم به قطعیت نرسیده و فعلا نظراتی در کمیسیون آموزش مجلس برای  تصویب آن مطرح شده است.
پیش از طرحی که امسال نمایندگان مجلس به آن رای دادند سال گذشته قانون اصلاح تبصره 10 ماده 17 قانون تعیین تکلیف استخدامی و معلمان حق‌التدریسی و آموزش‌دهندگان نهضت سواد آموزی در وزارت آموزش و پرورش مصوب 3/6/95 به تصویب رسید که بر اساس آن باید وضعیت استخدام آموزش دهندگان نهضت مشخص شود ولی این مسئله با اما و اگر‌های بسیاری روبرو شده است.
ابهام در قانون تکلیف استخدام و مطالبه آموزش‌دهندگان
 قانون تعیین تکلیف استخدام آموزش دهندگان نهضت موجب شده تا جمعی از آموزش دهندگان مطالبه‌ای نسبت به وضعیت استخدام خود داشته باشند و بر همین اساس اعتراض خود را مطرح کرده‌اند که چرا نباید شفاف سازی برای آینده شغلی آنها وجود داشته باشد و به دنبال این هدف امروز 11 آذرماه شاهد تجمع گروهی از آموزش‌دهندگان در مقابل وزارت آموزش و پرورش بودیم.
جمعی از آموزش دهندگان نهضت که میانگین سوابق کاری آنها حدود 7 تا 8 سال بود، در گفت‌وگوبا خبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛  اظهار می‌کردند: وجود آزمون برای استخدام‌شان عادلانه نیست چرا که این گروه سابقه کاری قابل قبولی داشته و وجود عواملی همچون آزمون استخدامی سنگ اندازی برای تعیین تکلیف آنها است.
برخی دیگر از آموزش دهندگان گفتند: گاهی نسبت‌هایی مانند کم سواد بودن آموزش دهندگان نهضت مطرح می‌شود در حالی که  ما دارای تحصیلات دانشگاهی بوده و حتی دوره‌های توانمند سازی که اخیرا برای آموزش دهندگان الزامی بود با کسب نمرات بالا گذراندیم اما هنوز برای استخدام ما برنامه روشنی وجود ندارد و حتی زمزمه‌هایی از عدم همکاری در آینده به گوش می‌رسد.
آنها عنوان کردند: تا کنون وضع معلمان پیش دبستان طرح خرید خدمات و حق‌التدریسی‌ها مشخص شده اما از سال گذشت هنوز برنامه‌ه‌ای برای آموزش و دهندگان و تعیین تکلیف آنها وجود ندارد و این مسئله در حالی اتفاق افتاده که آموزش دهندگان برای انجام کار خود تلاش بیشتری را نسبت به سایر گروه‌ها دارند و فرد به فرد برای ترغیب به تحصیل سواد آموزان خود باید تلاش کنند.
این گروه از معلمان خواستار مرجعی پاسخگو به مطالباتشان و اجرای کامل قانون بودند و بر این مسئله تاکید داشتند که با وجود سال‌ها تلاش در حوزه سواد آموزی هنوز حق خود را دریافت نکردند و حتی در موار‌دی بیمه آنها هم روال قانونی نداشته است.
قانون تعیین تکلیف شفاف سازی نیاز دارد
شبها‌ت موجود در قانون تعیین تکلیف استخدام آموزش دهندگان وجود دارد و گاه به گاه تجمعا‌تی از سوی این گروه برای پیگیری و‌ضعیتشان انجام می‌شود اما همچنان روند استخدام و شفاف سازی آینده شغلی آنها به قطعیت نرسیده است و این مسئله موجب شده تا اظهار نظرهای متعددی برای فعالیت این گروه مطرح شود و امسال به توجه به طرح الحاق یک ماده به تعیین تکلیف استخدام آموزش دهندگان مطالبه گری افزایش پیدا کرده است.
در مورد اجرای این طرح و تعیین تکلیف استخدام آموزش دهندگان نهضت حسین مو‌نسان مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی نهضت سواد‌آموزی در گفت‌وگوبا خبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ اظهار کرد: در قانون سال 95 از چهارگروه یاد شده سه گروه شامل معلمان حق‌التدریس، نیروهای طرح خرید خدمات آموزشی و مربیان پیش دبستانی تعیین تکلیف شده‌اند و بر این اساس در مناطقی که آموزش و پرر‌وش نیاز به نیروی انسانی داشته باشد از این سه گروه به عنوان معلمان حق‌التدریس استفاده شود اما برای آموزش دهندگان این قانون اجرایی نشد.
وی افزود: سازمان نهضت سواد آموزی در انتظار دستورالعملی است تا تبدیل وضعیت نیروهای آموزش دهنده مشخص شود و پیگیری‌های بسیاری برای دستیابی به این دستورالعمل داشته اما هنوز این مسئله به نتیجه نرسیده است.
مونسان با اشاره به اینکه قانون تعیین تکلیف استخدامی برای آموزش دهندگان پیش از سال 91 که حداقل 5 نفر را تحت پوشش قرار دادند مورد توجه قرار گرفته، گفت: با احتساب این شرایط 36 هزار نفر مشمول این قانون می‌شوند.
وی افزود: با وجود پیگیری‌های نهضت و برنامه‌ریزی که برای تعیین تکلیف آموزش دهندگان داشته اما هنوز  دستورالعمل را به دلیل شفاف نبودن قانون سال 95 کسب نکردیم چرا که از طرف قانون لفظ آموزش دهنده تجمیعی مطرح شده اما هنوز شفاف سازی برای این لفظ وجود ندارد.
ابهام در قانون تکلیف استخدام و مطالبه آموزش‌دهندگان
عیین تکلیف آموزش دهندگان نیازمند"استفساریه" است 
سید حسن حسینی مدیر کل امور اداری و تشکیلاتی وزارت آموزش و پرورش در گفت‌وگو باخبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ در مورد پیگیری وضع تعیین تکلیف استخدامی آموزش دهندگان نهضت اظهار کرد: در قانون سال 95 آموزش دهندگان تجمیعی‌ مطرح شدند که این عبارت برای آموزش و پرورش نامفهوم است و پیگیر حل آن هستیم اما برای به ثمر رساندن آن نیاز به  استفسار‌یه است و برای تحقق آن باید مراحل قانونی طی شود و این مسئله نیازمند زمان است.
وی افزود: در شرایطی که نمایندگان مجلس استفساریه ای صادر کنند این کار با سرعت بیشتری انجام خواهد شد اما هنوز این مسئله قطعی نشده است اما از طرف آموزش و پرورش پیگیر آن هستیم.
طرح تعیین تکلیف استخدامی هنوز تصویب نشده است
میر‌حمایت میرزاده سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در گفت‌وگوخبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ در خصوص روند پیگیری تعیین تکلیف استخدام آموزش دهندگان اظهار کرد: طرح الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدام آموزش دهندگان هنوز در صحن علنی تصویب نشده تا به شکل قانون الزام اجرایی پیدا کند و فعلا در دست بررسی است و موار‌دی همچون برگزاری آزمون از پیشنهاداتی بوده که کمیسیون آموزش مطرح کرده اما این مسئله هنوز تصویب نشده است.
وی ادامه داد: پیش‌بینی می‌کنیم دو تا سه هفته آینده طرح را به صحن علنی مجلس ارائه داده تا برای تصویب یا رد آن تصمیم‌گیری شود اما هنوز این مسئله قطعی نشده و هر گونه گمانه‌زنی در این مورد اشتباه است چرا که اجرای قانون پس از تصویب، ارجاع به شورای نگهبان و تدوین آیین‌نامه‌ها اجرایی می‌شود و هنوز برای این طرح حتی قانون هم به تصویب نرسیده است.
حال با این وجود باید منتظر پاسخ مجلس در مورد طرح جدید تعیین تکلیف استخدامی و شفاف سازی قانون بود و در این میان باید  مساله صلاحیت حرفه‌ای و شایستگی های موردنیاز حرفه معلمی و فرآیند تدریس هم  در اولویت قرار گیرد تا اهداف نظام تعلیم و تربیت خدشه دار نشود.

با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .

جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .

عضویت در تلگرام کافی نت دریا